Sugestão de Leitura | Diversidade e Igualdade nas PME: do requisito legal à vantagem competitiva

Diversidade e Igualdade nas PME: do requisito legal à vantagem competitiva

Por Ana Sofia Batista Membro da Direção da PWN Lisbon, Advogada e Sócia da Abeu Advogados

As PME enfrentam desafios relativos à promoção da diversidade e igualdade de género, por imperativos de reputação, éticos e legais. A legislação mais restritiva quanto à representação equilibrada entre mulheres e homens aplica-se sobretudo a grandes empresas cotadas, mas as PME tenderão a não estar isentas de responsabilidades. A elaboração anual de Planos para a Igualdade, por exemplo, tenderá a ser obrigatória para mais empresas, sendo um instrumento de gestão para o diagnóstico e a promoção de igualdade de oportunidades, a conciliação da vida profissional e pessoal, e a eliminação de barreiras à progressão das mulheres. Por outro lado, mecanismos como o Selo da Igualdade Salarial, atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), e que distingue empresas que promovem a igualdade de remuneração entre homens e mulheres, incentivando práticas mais justas e transparentes, poderão proporcionar vantagens às PME que os adotarem, quer na atração de recursos humanos, quer através de uma melhoria de imagem junto dos seus clientes.           

Muitas PME continuam a enfrentar dificuldades na implementação efetiva de medidas, como sejam a resistência cultural, a falta de recursos para formação e a ausência de redes de apoio que facilitem o acesso a talento diversificado. Recurso a apoio jurídico é procurado para garantir o cumprimento de obrigações legais e evitar sanções, que podem também prejudicar a reputação das empresas.   

Neste contexto, a PWN Lisbon destaca-se como uma ferramenta importante de networking, capacitação e apoio para a implementação de boas práticas, especialmente relevantes para as PME que pretendem alinhar-se com as exigências de mercado e legais e potenciar a sua competitividade. 

A PWN Lisbon, integrada na rede internacional PWN Global, é uma associação sem fins lucrativos constituída em 2011, cuja missão se centra na promoção e apoio à função profissional da mulher no mercado de trabalho e respetiva progressão, através de iniciativas que promovem a solidariedade, o empoderamento feminino e oferecem exemplos concretos de sucesso, fundamentais para incentivar mais mulheres a ultrapassar obstáculos e alcançar posições de liderança.

A PWN Lisbon pode ser uma parceira estratégica para as PME neste âmbito, disponibilizando, nos seus programas de Neuroliderança Mentoring, Youth e Engaging All, e na Academia de Competências e Conteúdos mentoria e formação para líderes e colaboradores, sensibilizando para os benefícios da diversidade, para a eliminação de preconceitos inconscientes nos processos de recrutamento e de promoção, e para o desenvolvimento de competências femininas em áreas estratégicas, como tecnologia e inteligência artificial; e workshops e eventos de networking visando ajudar a criar uma cultura organizacional mais inclusiva e inovadora, e promovendo a partilha de boas práticas e a identificação de modelos de referência.

Quando falamos de diversidade e inclusão no mercado de trabalho, é crucial reconhecer as barreiras específicas que as mulheres enfrentam. Estas barreiras são de vários tipos, desde o preconceito inconsciente - que influencia decisões de contratação e promoção, até à falta de flexibilidade no trabalho - que dificulta a conciliação entre vida profissional e pessoal, e a ainda maior carga de trabalho em casa e familiar sobre as mulheres. A disparidade salarial persiste e a representação feminina em cargos de liderança ainda é baixa.

Referências, exemplos, modelos de sucesso, mentoria e networking são ferramentas poderosas para o desenvolvimento profissional. Ver outras mulheres a triunfar é um poderoso incentivo para superar obstáculos e alcançar o sucesso.

A promoção da diversidade e da igualdade nas PME não é apenas uma questão legal, mas também uma oportunidade para reforçar a capacidade de inovação, atrair talento qualificado e melhorar o ambiente de trabalho. Ao investir em mentoria, formação e acompanhamento regular, as PME estão a posicionar-se como organizações responsáveis e preparadas para os desafios de um mercado cada vez mais global e diverso.

Este artigo faz parte de uma parceria editorial estabelecida entre a PME Magazine e a PWN Lisbon.

Leia este e outros artigos de referência, aqui!